——我公司总经办领导与一线员工深入开展谈心活动

        今天是2月14日，今天是百得的“公司日”，今天是百得高层与一线员工的谈心日。

       明媚的阳光穿过玻璃，暖融融的办公室里弥漫着茶香和糖果的香味，在红红的灯笼、温馨窗花的映衬下倍显温馨。平日里，大家都在各自的岗位上忙碌，见面都很少，更别说坐到一起深入沟通。今天，奋斗在一线的员工代表们和总经办领导面对面、心对心，无上下级之分畅所欲言，共话百得的未来。

        上午9点，由总经理韩凌主持、副总经理魏建英、张强，财务总监王忠泰参加的与一线员工深入谈心活动正式举行。

        座谈中，为了活跃氛围，总经理韩凌主动邀请大家品尝糖果。“今天的谈心内容可以围绕个人工作和生活，谈谈对公司的期待和需求，对公司的发展献言献策等。”魏总抛砖引玉，大家争相发言。

        郝婷燕就自己下一年岗位分配的担忧诉说了出来。张总当场就给出了定心丸，软件部来年的规划和团队建设将会让每一个人站在自己最适合的岗位上，每一个在岗员工都会有更大的发展空间。

        樊星和王志霄就公司在员工的职业发展规划、业务能力提升方面组织专题培训提出了自己的想法得到总经办领导一致认可和赞许。

        市场部张娇提出的公司多组织户外拓展训练和徒步活动，即可活跃气氛、强健身心，还可增强团队凝聚力的建议被韩总记录在本，当场安排人资部和行政部人员落实。

        员工是企业经营要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的要素，是企业提高竞争力的决定因素，百得跨越发展最根本的是“人”，让每一个百得人都找到归属感、成就感是百得的使命，让百得更进一步发展是百得人一直在奋斗的目标。

        最后，韩总表示，本次谈心谈话会标志着总经理与员工的沟通渠道已经开通，今后，类似的活动将定期开展，领导班子将探讨与基层员工之间建立长效通畅的沟通机制。她还欢迎大家通过邮箱等渠道为百得的发展提出更多的合理化建议，并真诚勉励大家要对百得充满信心，珍惜百得这个良好的工作平台，不断提升个人能力和专业水平，为百得的发展贡献各自的力量。